Categorie: Niet gecategoriseerd

Tijdens de Coronacrisis zijn veel werknemers verplicht thuis gaan werken. Nu de Coronamaatregelen zijn teruggeschroefd hebben nog steeds veel werknemers de wens om (gedeeltelijk) vanuit huis te werken. Uit onderzoek…Lees verder

Voor een werkgever kan het lastig zijn om precies in te schatten hoeveel uren hij zijn werknemer nodig heeft. Daarom wordt in de arbeidsovereenkomst meestal een vast aantal uren overeengekomen.…Lees verder

In de blog ‘de herplaatsingsverplichting voor de werkgever’ is stilgestaan bij de vraag wat in het kader van de herplaatsingsverplichting van de werkgever kan worden verlangd. De werkgever is echter…Lees verder

Voor de eenzijdige beëindiging van een dienstverband door de werkgever moet een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW aanwezig zijn. Maar ook als sprake is van…Lees verder

Alcohol- of drugsgebruik op de werkvloer is voor veel werkgevers reden voor ontslag op staande voet. Dat zal weinigen verbazen. Maar wat nu als het alcohol- of drugsgebruik zich in…Lees verder

In deze periode heeft het kantoor vele nieuwe cliënten mogen verwelkomen en bijstaan bij arbeidsrechtelijke geschillen en problemen. Met succes: op basis van 34 beoordelingen scoort Meester in Verbinding een…Lees verder

In Nederland hebben ouders van jonge kinderen recht op ouderschapsverlof. Dit recht houdt in dat een ouder totdat het kind 8 jaar is tijdelijk minder mag werken om tijd te…Lees verder

Al in 2019 is op Europees niveau de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Het doel van deze richtlijn is het bevorderen van transparantie en het garanderen van de rechten…Lees verder

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt in de praktijk voor problemen te zorgen. Het is sinds 1 januari 2015 namelijk alleen nog onder strenge voorwaarden toegestaan een…Lees verder

Volgens je werkgever zou jij je arbeidsovereenkomst hebben opgezegd. Je krijgt daarom geen loon meer. Maar wat je werkgever zegt klopt helemaal niet. Van opzegging door jou als werknemer is…Lees verder