Het bijhouden van vakantiedagen lijkt een simpele taak, maar zowel werkgevers als werknemers kunnen voor uitdagingen komen te staan als dit niet goed gebeurt. In deze blog bespreken we wie…Lees verder
Een werknemer die door ziekte arbeidsongeschikt is, heeft recht op bescherming tegen ontslag. Het ontslagrecht in Nederland is strikt geregeld om zieke werknemers te beschermen, maar dit betekent niet dat…Lees verder
Nederlandse werkgevers moeten het loon van zieke werknemers in principe maximaal 104 weken doorbetalen. Veel werkgevers denken dat het daarna klaar is, en de arbeidsovereenkomst van de werknemer kan worden…Lees verder
Nederlandse werkgevers moeten het loon van zieke werknemers in principe maximaal 104 weken doorbetalen. Veel werkgevers denken dat het daarna klaar is, en de arbeidsovereenkomst van de werknemer kan worden…Lees verder
Het is voor zowel de werkgever als voor de werknemer van belang om helder te hebben wanneer het gaat om dit soort verplichte scholing. In deze blog lichten we dat…Lees verder
Steeds meer mensen werken als zzp’er. Telde Nederland in 2014 nog circa 875.000 zzp’ers, tien jaar later zijn dat er ongeveer 1,6 miljoen. Dit is een stijging van 85%! Vanaf…Lees verder
Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een opleiding kunnen doen via de werkgever, zijn voor veel werknemers belangrijk. Een werkgever die een opleiding aanbiedt, zorgt voor een aantrekkelijke werkplek en voor professionele en…Lees verder
Er is al jaren sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Zeker in bepaalde sectoren zoals de zorg en het onderwijs. Sommige werkgevers nemen daardoor meer risico’s dan voorheen. Een werknemer…Lees verder
Mag een werkgever gebruik van de mobiele telefoon onder werktijd verbieden? Of gaat dat te ver? In deze blog leggen we uit welke regels de werkgever aan gebruik van de…Lees verder
Word jij met ontslag bedreigd? Grote kans dat je je zorgen maakt over je toekomst. Vanwege deze onzekerheid gaan werknemers vaak meteen op zoek naar een nieuwe baan, nog voordat…Lees verder