Eenzijdig ontslag is mogelijk als aan 1 van 9 in de Wet genoemde ontslaggronden is voldaan. Er gelden strenge eisen.

Als ervaren arbeidsrechtadvocaat weet ik precies welke stappen gezet moeten worden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook als onvoldoende dossier is opgebouwd.

Ik ondersteun onder andere bij:

• het opbouwen van een ontslagdossier;
• het bepalen van de beste tactiek;
• het opstellen van een op maat gemaakte vaststellingsovereenkomst die je direct kunt overhandigen.

Het is ook mogelijk dat ik de daaropvolgende onderhandelingen voer.

Als het niet lukt er in onderling overleg uit te komen, kan een procedure bij het UWV of de kantonrechter worden gestart.

Bij bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige ziekte is het UWV bevoegd. In alle overige gevallen moet de werkgever een procedure bij de kantonrechter starten.

Veelvoorkomende ontslaggronden die aan de kantonrechter worden voorgelegd zijn:

• disfunctioneren;
• een verstoorde arbeidsverhouding;
• verwijtbaar handelen door de werknemer.

Als ervaren arbeidsrechtadvocaat procedeer ik regelmatig bij het UWV en de kantonrechter.

Overweeg je een werknemer op staande voet te ontslaan? De risico’s van een ontslag op staande voet zijn groot.

Aan een ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. Wordt niet aan een van deze strenge eisen voldaan? Dan loopt dit voor de werkgever vaak flink in de papieren.

Bij een ontslag op staande voet is het van belang om:

• heel snel te handelen;
• hoor en wederhoor toe te passen;
• een goede ontslagbrief te schrijven.

Voorkom hoge risico’s en laat je adviseren om zo snel mogelijk tot het beste resultaat te komen.