Als je werkgever jouw arbeidsovereenkomst wil beëindigen, ontvang je vaak een beëindigingsovereenkomst. Hiermee kan je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden worden beëindigd.

Je kunt als werknemer echter niet zomaar ontslagen worden. Stem dus niet meteen in, maar laat je adviseren. In de meeste gevallen lukt het om je baan te behouden, of betere voorwaarden uit te onderhandelen, zoals:

• behoud van WW-rechten;
• het opschuiven van de einddatum;
• een hogere ontslagvergoeding;
• vrijstelling van werk met behoud van loon;
• outplacement- of opleidingsbudget;
• uitbetaling van vakantiedagen;
• vergoeding van advocaatkosten;
• verval van concurrentie- en relatiebeding.

Soms kiezen werkgevers ervoor niet te onderhandelen. Of is dit wel gebeurd maar zijn jullie er niet uitgekomen. Dan kan de werkgever bij het UWV of de kantonrechter een procedure starten.

De werkgever moet bij het UWV zijn als sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige ziekte. In alle andere gevallen moet de werkgever een procedure bij de kantonrechter beginnen.

Veelvoorkomende ontslaggronden zijn:

Ben je op staande voet ontslagen of verwacht je dat dit gebeurt? De (financiële) gevolgen van een ontslag op staande voet zijn groot. Het is dan ook belangrijk dat je hier verweer tegen voert.

Bij ontslag op staande voet krijg je geen ontslagvergoeding en geen WW-uitkering (!). Bij een terecht ontslag op staande voet moet je zelfs een schadevergoeding aan je werkgever betalen.

Aan een ontslag op staande voet worden daarom strenge eisen gehaald. Daar wordt lang niet altijd aan voldaan.

Het is belangrijk om het ontslag snel aan te vechten. Als je niet binnen twee maanden bij de rechter staat, is je kans verkeken.

Wacht dan ook niet tot het te laat is en schakel professionele hulp in. Neem direct contact op.