Meester in Verbinding
Beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Het eenzijdig beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan meestal alleen via het UWV of de kantonrechter. Dit kost tijd en geld. Bovendien geeft de werkgever daarmee de regie over het uiteindelijke resultaat uit handen. Vaak kiezen werkgevers er daarom voor om eerst te proberen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat kan via een zogenoemde ‘vaststellingsovereenkomst’, ook wel ‘beëindigingsovereenkomst’.
Beëindigingsovereenkomst
Wat zijn je opties
Wanneer je de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt beëindigen, is niet alleen stevige juridische kennis van belang, maar is het net zo belangrijk om te weten wat je wel en niet moet zeggen. Kun je een werknemer bijvoorbeeld beter wel of niet op non-actief stellen terwijl je aan het onderhandelen bent? En wat moet je doen als je afscheid wilt nemen, maar geen dossier hebt?
Onderhandelen
Kies een advocaat om je bij te staan
Onderhandelen is een vak apart. Zeker als er ook nog eens emoties bij komen kijken vanwege opgebouwde irritaties en frustraties. Dan helpt het om een advocaat naast je te hebben die het hoofd koel houdt. Omdat we ook regelmatig werknemers bijstaan, weten we als geen ander hoe een werknemer denkt en welke tactiek er wordt ingezet. Deze kennis en ervaring is essentieel om te zorgen dat je als werkgever je doel bereikt, en niet te veel betaalt.
Meester in Verbinding
Advocaat Arbeidsrecht
Het Nederlandse arbeidsrecht kenmerkt zich door een wirwar aan regels. Als arbeidsrechtadvocaten kennen we alle ins en outs van de wet én kijken we verder. We geloven dat er altijd wel een weg is, ook als de juridische regels geen oplossing lijken te bieden.
Maxime zet zich echt in voor de zaak, denkt mee, weet voor- en nadelen goed op een rijtje te zetten en is een echte professional. Ik ben heel blij dat zij op mijn pad is gekomen!
– Michelle
Onderhandelingstactiek
Beëindigingsovereenkomst op maat
Als arbeidsrecht advocaat helpen we bij het bepalen van de beste onderhandelingstactiek. We zorgen voor een op maat gemaakte vaststellingsovereenkomst die je direct aan de werknemer kunt overhandigen. Veel werkgevers kiezen ervoor de onderhandelingen ook aan mij uit handen te geven. Zo word je volledig ontzorgd.