Meester in Verbinding
Verstoorde arbeidsrelatie
Soms komt er een kink in de kabel waardoor je niet meer met een werknemer door één deur kunt. Bij een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie heb je als werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen. Dat kan via de kantonrechter, maar idealiter lukt dit via een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Blijf in gesprek
Een verstoorde arbeidsrelatie en mediation
Als werkgever moet je eerst je best hebben gedaan om de verstoorde arbeidsverhouding te verhelpen. Daarom moet je met de werknemer in gesprek blijven. Als dit niet helpt, is het tijd om een mediator in te schakelen. Misschien vind je dit onnodig. Je hebt er totaal geen vertrouwen meer in dat het ooit nog goed zal komen. Toch is het verstandig om deze stap te zetten, zodat je uiteindelijk tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunt overgaan.
Verstoorde arbeidsverhouding
Ziekmelding
Wanneer de arbeidsverhoudingen verstoord zijn, meldt de werknemer zich ook regelmatig ziek. In dat geval moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen die zal beoordelen of de werknemer door ziekte arbeidsongeschikt is of niet. Meestal is dit niet zo. Soms vindt de bedrijfsarts toch dat de werknemer door lichamelijke of fysieke beperkingen niet meer kan werken. Dit hoeft gelukkig niet aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de weg te staan, maar vraagt wél om een zorgvuldige aanpak.
Advocaat Arbeidsrecht
Het Nederlandse arbeidsrecht kenmerkt zich door een wirwar aan regels. Als arbeidsrechtadvocaat kennen we alle ins en outs van de wet én kijken we verder. Wij geloven dat er altijd wel een weg is, ook als de juridische regels geen oplossing lijken te bieden.
Maxime zet zich echt in voor de zaak, denkt mee, weet voor- en nadelen goed op een rijtje te zetten en is een echte professional. Ik ben heel blij dat zij op mijn pad is gekomen!
– Michelle
Lastige situatie
Verstoorde arbeidsrelatie
Is de relatie met een van je werknemers verstoord? Of voel je dat een dergelijke situatie aan het ontstaan is? Laat je dan op voorhand goed adviseren. Doordat we goed op de hoogte zijn van alle ins en outs rondom verstoorde arbeidsverhoudingen en de relevante wetgeving, kunnen we je snel naar een oplossing begeleiden.