Blog

We schreven al eens over hoe voor te bereiden op boetes en naheffingen bij schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025. Daarin bespraken we wat schijnzelfstandigheid is en hoe je dit kunt…Lees verder

De rechtspositie van onze cliënten (krijgen ze gelijk of niet), is vanzelfsprekend deels afhankelijk van de wettelijke rechten en plichten van de cliënt, maar voor een groot deel ook van…Lees verder

Wie auteursrechtelijke werken creëert, is in beginsel ook de rechthebbende van dat werk. Voor werken die tot stand komen binnen de arbeidsrelatie, gelden echter net wat andere regels. In deze…Lees verder

Non-actiefstelling: regels, risico’s en rechten uitgelegd Een schorsing of non-actiefstelling betekent dat een werknemer tijdelijk geen werkzaamheden meer mag verrichten van zijn werkgever. Vaak is de reden hiervan een arbeidsconflict,…Lees verder

Werknemers zijn in Nederland beschermd tegen ontslag zonder goede reden. Die goede reden bepaalt niet alleen óf ontslag mogelijk is, maar ook hóe een werknemer kan worden ontslagen. In deze…Lees verder

Geplande medische ingrepen komen regelmatig voor, variërend van medisch noodzakelijke operaties tot behandelingen met een meer cosmetisch karakter zoals een borstvergroting of een buikwandcorrectie. Voor werkgevers roept dat regelmatig vragen op: moet…Lees verder

Het uitgangspunt in het Nederlandse arbeidsrecht is duidelijk: wat een werknemer in zijn of haar privétijd doet, heeft geen invloed op de arbeidsovereenkomst. Strafbare gedragingen in de privésfeer met eventuele strafrechtelijke veroordelingen leiden dan ook niet automatisch…Lees verder

Feestdagen zoals kerstmis lijken vanzelfsprekende vrije dagen te zijn. De feestdagen zijn momenten van rust, of juist momenten voor het zien van familie en vrienden. Veel werknemers denken dat ze…Lees verder

Werknemers delen tegenwoordig regelmatig updates over hun carrière via social media. Een nieuwe functie, zakelijke successen of een oproep tot samenwerking: het lijkt vaak onschuldig. Toch kunnen online uitingen juridische…Lees verder

Werknemers delen tegenwoordig geregeld updates over hun werkleven via social media. Maar wat als zo’n ogenschijnlijk onschuldige post vertrouwelijke bedrijfsinformatie bevat? In een wereld waar één klik voldoende is om…Lees verder