Blog

Geplande medische ingrepen komen regelmatig voor, variërend van medisch noodzakelijke operaties tot behandelingen met een meer cosmetisch karakter zoals een borstvergroting of een buikwandcorrectie. Voor werkgevers roept dat regelmatig vragen op: moet…Lees verder

Het uitgangspunt in het Nederlandse arbeidsrecht is duidelijk: wat een werknemer in zijn of haar privétijd doet, heeft geen invloed op de arbeidsovereenkomst. Strafbare gedragingen in de privésfeer met eventuele strafrechtelijke veroordelingen leiden dan ook niet automatisch…Lees verder

Feestdagen zoals kerstmis lijken vanzelfsprekende vrije dagen te zijn. De feestdagen zijn momenten van rust, of juist momenten voor het zien van familie en vrienden. Veel werknemers denken dat ze…Lees verder

Werknemers delen tegenwoordig regelmatig updates over hun carrière via social media. Een nieuwe functie, zakelijke successen of een oproep tot samenwerking: het lijkt vaak onschuldig. Toch kunnen online uitingen juridische…Lees verder

Werknemers delen tegenwoordig geregeld updates over hun werkleven via social media. Maar wat als zo’n ogenschijnlijk onschuldige post vertrouwelijke bedrijfsinformatie bevat? In een wereld waar één klik voldoende is om…Lees verder

Social media vervaagt steeds vaker de grens tussen privé en werk. Werknemers delen bijvoorbeeld geregeld iets over hun werkgever, waardoor informatie snel publiek wordt en lastige situaties kunnen ontstaan. In…Lees verder

Werknemers hebben recht op pauze en rust. De Europese Richtlijn 2003/88/EG bevat voor alle EU landen regels omtreft pauzes, rust- en arbeidstijden. In Nederland zijn de regels daarover nader uitgewerkt…Lees verder

Steeds meer werknemers zijn actief op social media. Dat heeft tot gevolg dat het privéleven van werknemers ook op de werkvloer doorsijpelt. Werkgevers kunnen zo op de hoogte raken van…Lees verder

Per 1 januari 2027 treedt naar verwachting de ‘Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten’ in werking. Het voorstel is op dit moment in behandeling bij de Tweede Kamer. Met deze wet…Lees verder

Steeds meer HR-afdelingen maken gebruik van AI-toepassingen, bijvoorbeeld voor het screenen van cv’s, het beoordelen van prestaties of het ondersteunen van sollicitatieprocedures. Sinds de inwerkingtreding van de AI-verordening gelden hiervoor…Lees verder