Je zet je jarenlang met ziel en zaligheid voor de organisatie in. Je doet je werk met plezier en wordt door je werkgever erkend en gewaardeerd. Inmiddels is de situatie veranderd. Er is een meningsverschil ontstaan, je vertrouwen is geschaad of de situatie is zelfs zo erg, dat jullie überhaupt niet meer met elkaar communiceren. Dan is er sprake van een arbeidsconflict. Je merkt dat dit je ook thuis beïnvloedt. Als dit te lang voortsleept, kan dit leiden tot uitval wegens ziekte. Er moet een oplossing komen, en snel ook.
Soms kan de verstoorde arbeidsrelatie nog hersteld worden. Daarvoor is het nodig dat jullie weer met elkaar in gesprek gaan. Vind je dit lastig, dan kan het helpen om een advocaat in te schakelen. Als advocaat haal ik de emotie uit de zaak waardoor de-escalatie mogelijk wordt. Ook een mediator kan hierbij helpen. Wil jouw werkgever hier niet aan meewerken? Ik adviseer je graag over je rechten en plichten.
Het Nederlandse arbeidsrecht kenmerkt zich door een wirwar aan regels. Als arbeidsrechtadvocaat ken ik alle ins en outs van de wet én kijk ik verder. Ik geloof dat er altijd wel een weg is, ook als de juridische regels geen oplossing lijken te bieden.
Wanneer je op zoek bent naar een advocaat is de relatie vaak al dusdanig slecht, dat jullie allebei wel inzien dat het niet meer goed komt. Je vindt alleen dat je recht hebt op een hogere ontslagvergoeding. Pas op: als je werkgever dit weet, kan dat je onderhandelingspositie schaden. Als arbeidsrecht advocaat weet ik precies wat je beter wel en niet kunt zeggen, om tot het beste resultaat te komen.