Meester in Verbinding
Arbeidsconflict
Je zet je jarenlang met ziel en zaligheid voor de organisatie in. Je doet je werk met plezier en wordt door je werkgever erkend en gewaardeerd. Inmiddels is de situatie veranderd. Er is een meningsverschil ontstaan, je vertrouwen is geschaad of de situatie is zelfs zo erg, dat jullie überhaupt niet meer met elkaar communiceren. Dan is er sprake van een arbeidsconflict. Je merkt dat dit je ook thuis beïnvloedt. Als dit te lang voortsleept, kan dit leiden tot uitval wegens ziekte. Er moet een oplossing komen, en snel ook.
Arbeidsconflict
Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst eenzijdig (laten) beëindigen als sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Dit betekent dat de situatie zo verstoord moet zijn, dat er geen reële mogelijkheden meer zijn om met elkaar verder te gaan. Vaak moet een werkgever eerst een mediator inschakelen, voordat de arbeidsverhoudingen ‘duurzaam’ verstoord zijn.
Verstoorde arbeidsrelatie
De-escalatie
Soms kan de verstoorde arbeidsrelatie nog hersteld worden. Daarvoor is het nodig dat jullie weer met elkaar in gesprek gaan. Vind je dit lastig, dan kan het helpen om een advocaat in te schakelen. Als advocaat haal ik de emotie uit de zaak waardoor de-escalatie mogelijk wordt. Ook een mediator kan hierbij helpen. Wil jouw werkgever hier niet aan meewerken? Ik adviseer je graag over je rechten en plichten.
M.J. (Maxime) de Coninck
Advocaat Arbeidsrecht
Het Nederlandse arbeidsrecht kenmerkt zich door een wirwar aan regels. Als arbeidsrechtadvocaat ken ik alle ins en outs van de wet én kijk ik verder. Ik geloof dat er altijd wel een weg is, ook als de juridische regels geen oplossing lijken te bieden.
Maxime zet zich echt in voor de zaak, denkt mee, weet voor- en nadelen goed op een rijtje te zetten en is een echte professional. Ik ben heel blij dat zij op mijn pad is gekomen!
– Michelle
Arbeidsconflict
Onderhandelen over uitdiensttreding
Wanneer je op zoek bent naar een advocaat is de relatie vaak al dusdanig slecht, dat jullie allebei wel inzien dat het niet meer goed komt. Je vindt alleen dat je recht hebt op een hogere ontslagvergoeding. Pas op: als je werkgever dit weet, kan dat je onderhandelingspositie schaden. Als arbeidsrecht advocaat weet ik precies wat je beter wel en niet kunt zeggen, om tot het beste resultaat te komen.