Blog

Als advocaat arbeidsrecht kom ik regelmatig in aanraking met situaties waar andere professionals bij betrokken zijn. Denk aan de bedrijfsarts i.o., arbeidsdeskundige, burn-out coach, HR-adviseur, loopbaancoach en ga zo maar…Lees verder

Onderhandelen is een vak dat niet iedereen verstaat. Eén misstap kan flinke financiële gevolgen hebben. Dat gebeurde ook in de volgende zaak. De werkgever wilde een mediationtraject met de werknemer…Lees verder

Het is bijna 1 juli. Dat betekent dat de wettelijke vakantiedagen die in 2020 zijn opgebouwd, komen te vervallen. Opbouw van wettelijke vakantiedagen Hoe zit het ook alweer? Een werknemer…Lees verder

Ontslag op staande voet vanwege werkweigering komt regelmatig voor. Een werknemer wil bepaalde taken niet uitvoeren of komt niet op het werk opdagen terwijl de werknemer wel staat ingeroosterd. Dit…Lees verder

Je wordt geconfronteerd met ontslag op staande voet. Help, wat nu?! Van de ene op de andere dag sta je op straat. Je goede naam is ernstig aangetast en je…Lees verder

Een arbeidscontract opstellen lijkt simpel. De meeste werkgevers gebruiken gewoon het format dat al jaren binnen het bedrijf wordt gebruikt, of pakken een voorbeeld van internet. Toch zie ik vaak…Lees verder

Het nulurencontract is een graag gebruikte vorm om werkgevers de nodige flexibiliteit te bieden. Maar werkgevers gebruiken ze niet altijd op de juiste manier. Vaak wordt gedacht dat de flexibiliteit…Lees verder

Onvrijwillig ontslag staat in de top 5 van meest ingrijpende gebeurtenissen in het leven. Je kunt gevoelens als boosheid, angst, verdriet en schaamte ervaren. Sommige mensen krijgen zelfs psychosomatische klachten…Lees verder

Hoe je bepaalt wat een redelijke ontslagvergoeding is lees je in het artikel ‘Een redelijke ontslagvergoeding bepaal je zo’. Weet je inmiddels voor welke ontslagvergoeding jij bereid bent uit dienst…Lees verder

Mogelijk heb je een voorstel gekregen om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het eerste wat belangrijk is om te weten, is dat je niet akkoord hoeft te gaan met ontslag. Mocht…Lees verder